social recruiting — social recruiting —

social recruiting — social recruiting —

Warum Sie 2024 & 2025 nur durch Social Recruiting die besten Nachwuchstalente gewinnen werden.

80%

der Arbeitskräfte sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job.

Quelle: Gallup, "State of the American Workplace Report"

9/10

Unternehmen sagen, dass Social Recruiting ihnen mehr Erfolge einrbringt, als alles andere.

Quelle: LinkedIn, "Global Recruiting Trends"

50%

niedrigere Kosten pro Einstellung durch Social Media Recruiting im Vergleich zu traditionellen Methoden.

Quelle: Glassdoor, "Recruiting Metrics"

90%

der Kandidaten nutzen mobile Geräte, um auf Jobangebote in sozialen Medien zu reagieren.

Quelle: Pew Research Center, "Mobile Fact Sheet"

Video mit Ton abspielen
Die besten Köpfe schwimmen oftmals unter dem Radar & sind die wertvollsten Kandidaten!
Im Durchschnitt sind lediglich 20 % aller Fachkräfte aktiv auf der Suche nach einem Job. Das bedeutet für Sie, dass Sie
80 % aller potenziellen Kandidaten überhaupt nicht sehen können.

Da sich die Mitarbeiter, die Sie sich wünschen und die
zu 100 % in Ihr Unternehmen passen, jedoch sehr häufig unter diesen 80 % befinden, brauchen Sie unbedingt
eine Strategie, um diese große Zahl junger, unsichtbarer Nachwuchstalente zu erreichen.

Unsere Expertise: Wir suchen nicht nur an der Oberfläche. Wir fischen im gesamten Ozean nach den perfekten Kandidaten für Sie. So gelingt es uns, genau die Menschen für Ihr Unternehmen zu begeistern, die Sie sich wirklich wünschen.
Bye Bye Baby Boomer, Hello Generation Z
Millionen von Baby Boomern gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Damit stehen wir am Anfang eines massiven Generationswechsels.

Generation Z ist eindeutig DIE Zukunft Ihres Unternehmens. Laut Forbes wird sie schon bald die größte Gruppe der Arbeitnehmer ausmachen.

Der beste Zeitpunkt, um sich die besten jungen Nachwuchstalente zu sichern? Genau jetzt!
Gezielte Werbung auf den bevorzugten Plattformen der Generation Z
Video Fokus um die Aufmerksamkeit zu catchen
Positive Candidate Experience um das Vertrauen zu gewinnen
Zielgerichtete Ansprache passender Bewerber
Stärkere Arbeitgebermarke & höhere Anerkennung auf dem Markt

Step by Step Recruiting Guide

Erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie mit effektiven Video-Ads auf Social Media die besten Nachwuchstalente gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen binden.

GUIDE HERUNTERLADEN
Arrow
Mit digitaler Selbstverständlichkeit und ihrem Streben nach Gleichheit definiert Generation Z neue Erfolgsstandards in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen, die die Werte der Generation Z teilen, profitieren von ihrer Bereitschaft, authentisch zu kommunizieren und nachhaltige Lösungen zu fördern.

Sie sind bereit, die besten jungen Talente an Land zu ziehen?
So geht's weiter:

Schritt 1: Kostenfreies Beratungsgespräch

n einem ersten Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse genau kennen. Gemeinsam analysieren wir Ihre Ziele und Anforderungen, um eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie und ein individuelles Angebot zu entwickeln. Unsere Experten beantworten all Ihre Fragen und geben Ihnen einen Einblick in unsere bewährten Methoden.

Schritt 2: Kickoff

Nach der Planungsphase starten wir mit der Umsetzung. Wir erstellen ein Video-Skript, Ihre Videoanzeigen und setzen gezielte Kampagnen auf, die genau auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind. Sie erhalten regelmäßige Updates und können den Fortschritt jederzeit nachverfolgen.

Schritt 3: Launch

Wir gehen live! Ihre Kampagnen werden veröffentlicht, wobei wir die Performance kontinuierlich überwachen. Durch gezielte Anpassungen und Optimierungen sorgen wir dafür, dass Sie die besten Ergebnisse erzielen. Sobald die ersten Bewerbungen eintreffen, übermitteln wir diese direkt an Sie und unterstützen Sie bei der weiteren Kandidatenauswahl.

Kontaktieren Sie unsere Recruiting-Strategin

Sprechen wir darüber, wie Sie schnellstmöglich an die besten Bewerber kommen. In einem
kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen, wie wir Ihre offenen Stellen besetzen.

Freie Termine
Arrow